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Wissen verwalten

  • Freie Definition des Wissensbaumes und -Kriterien
  • Erstellung von Soll-Profilen für Mitarbeiter-Positionen
  • Zuordnung von Fähigkeiten und definierten Ausprägungen zu Mitarbeitern

Wissen nutzen

  • Ressourcensuche über Skills
  • Wissenslandkarten in Form von Balken-, Netz- oder Liniendiagrammen
  • Projektressourcenanfragen inkl. SOLL-Fähigkeiten
  • Auslastungsgebirge je Position (Fähigkeitenprofil)
  • Verfügbarkeit von freien Kapazitäten der gewünschten Profile
  • Definition von benötigtem Wissen je Aktivität
  • Umwandlung von virtuellen Ressourcen in Resourcenanfragen

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